日本政府又一「高光时刻」：花2亿为社畜交房租



自3月7日，日本出现第一例因新冠而死亡的病例以来，一直到昨天（6月7日），在时隔92天后，终于又盼来了无人因为新冠肺炎去世的一天。

尽管东京都的新增感染人数又略有回升，不过相比于一个月前，已经好上很多了。现在东京也逐步恢复经济，根据东京都制定的第二阶段的复工复产，目前已经解除诸如除学校、电影院，剧场和商业设施等的停业举措。

但是对于一部分非以上产业的企业和员工而言，现在到底是「复工」还是「不复工」，是一个难以抉择的问题。

一方面，复工吧，每天这么大的通勤人流量，会不会潜在地增大新冠感染的风险？另一方面不复工吧，现在已经待在家里两三个月了，要是再没有收入，很有可能下个月连房租都交不起了。

不过好在日本政府也考虑到了这一点，经过讨论后决定，通过房租补助——「住居确保给付金」来为那些支付不起房租的人提供房租代付的特别给付金。

01遇到困难？政府帮你交房租

目前日本政府已经向国会提交了用于应对新冠病毒疫情蔓延而制定的2020年度第二次补充预算案。

第二次预算案中不仅扩充了因停业导致在家休息的补贴金额——从每日上限8330日元上调至1.5万日元。同时为了向销售额大幅减少的企业、以及因为停业造成收入减少的员工个人提供房租支援。政府将创设最多补贴600万日元的「房租支援补贴」。

此次的房租支援补贴是为了确保公司以及个人不会出现因为无力支付房租而导致「无家可住」的情况而提供的特别给付金。这项给付金可以为申请人代支付3个月房租（如遇特殊情况则最高可代付9个月的房租），并且对象是不分国籍、职业，只要符合申请条件的申请人都可申请。

不过这项补助的具体申请条件以及金额，会根据每个都道府县有不同而标准。就拿东京23区举例，根据YouTuberナカセの本棚所提供的东京23区和大阪的标准对比图不难发现，补助申请的首要考量标准就是收入：

对于在东京区23区内居住的申请人，如果是单身家庭，那么每月工资要在13万8000日元以下；二人家庭，总收入不超过19万4000日元，三人家庭，总收入不能超过24万1000日元。

对于大阪的话，收入门槛就放的稍微低了点：单身家庭的每月工资在12万4000日元以下，二人家庭，总收入不超过17万8000日元，3人家庭，总收入不超过22万4000日元；

除此之外，针对申请人所拥有的存款金额也有一定限制，申请时除了工资的具体收入不能超过上述标准外，同时也需要申请人的银行存款不能超过一定数额，比如说单身家庭存款不能高于50万4000日元，二人家庭，存款不得超过78万日元，三人存款不得超过100万日元等。

那么申请时需要哪些材料呢？

一般来说需要一些这些：

· 免许书

· 可以证明「收入减少」的相关文件及收入明细

· 存折

· 租赁契约书

其中证明收入减少的文件，对于个体是业主来说，其实就是提供「营业时间减少」或者「营业额」减少的证明。而对于企业的普通员工而言，则可以提交工作量下降、工作时间下降的证明即可。

在准备好以上的材料之后，申请人可以去当地设立的「自立相谈支援机関」进行预约面谈。基本上再等个两个礼拜左右，通过后政府就会把申请的金额通过转账的方式划拨到申请人租借房子的房东手上。

02在日本工作的员工究竟为什么会被羡慕？

为什么这次政府给予员工以及公司的补助如此之大呢？因为在日本，无论是企业还是社会，都会将自己最好的一切给到辛勤工作的员工。换句话说，没有员工，其实也就不会有如今的日本，这点其实放在每个国家都是一样的道理。

尽管现在许多日本企业已经摒弃了「终身雇佣制」以及传统的「年功序列制」等所谓员工的福利，但在当时看来，这两项传统还是挺吸引人的。因为只要员工不犯大的过错，那么企业就将雇用他们至退休，它给日本员工带来了非常稳定的工作保障感以及安全感。

不过随着时代的发展，日本的企业和员工都认为，「就业自由」更加符合当下的形势。尽管如此，这也并不意味着日本员工在工作时会「频繁跳槽」。

图片来源：日经中文网

为什么这么说？因为现在在日本企业各方的竞争压力都很大，企业需要的是能为自己带来更多收益的员工，而不是一味地「求稳定」。以往的「论资排辈」只是一种陈腐的象征，取而代之的则是新时代下的福利激励。

对于我们来说，可能频繁跳槽是一件挺普通的事。但是对于日本来说，他们「频繁跳槽」的积极性就显得不那么高了。

一方面，在日本跳槽到了新的企业，员工是要遵循新公司的工资制度，并非我们所想的「只要换一家公司，工资开的比上一份高就行了」。每个公司的薪资制度截然不同，如果不考虑好很有可能得到的工资相比之前并不会高出多少。

另一方面，虽然这种做法相当于在某种程度上限制了员工换工作的自由，但是这样一来反而会让员工在跳槽前反复思考，也杜绝了所谓「非理性跳槽」。这样既稳定了企业的正常运作，也稳定了社会的循序发展。

同时，企业也会通过许多福利政策来留住自己需要的员工。比如大多数日本企业的员工福利待遇是随工作年限上升的，老员工与菜鸟在薪资福利待遇上有时会相差很大，这无疑是激励员工能够在一家公司里稳定发展的一种做法。

绝大部分的日本企业非常重视对员工能力的培养，可以这么说，公司在招收一个新员工之后，会「不惜血本」地砸钱为员工提供各种技能、教育培训。这就会让员工在入职时就感受到「原来公司如此看重我，那么我就更应该用高效、有质量的工作态度为公司带来利益」。

有些企业为了激励员工提高自身的工作能力，还会额外设立奖金、海外研修金等等，就是为了能够激发员工主动提升自我。同时，有些企业还会为员工提供住房补贴，或者提供公司的单身宿舍（像我们的人才公寓），甚至有些公司还会提供为员工全家居住的公司住房（可全家入住）。

当然像每年缴纳健康保险、雇佣保险、提供免费体检等等，基本上绝大部分企业都会提供，而且有的大企业还会在员工结婚生子的时候发祝贺金。

有些日本企业还会为员工提供各种「花式减压」的福利，比方说之前有日媒报道说，在日本东京的某家互联网企业，他们的办公室里养了九只猫。员工可以在上班时间痛快「撸猫」，缓解由工作带来的压力。并且听说这家企业的老板还表示说，「如果有员工救助了流浪猫回来，还会额外发放奖金」。

有些企业会为员工建造健康食堂，而且提供的菜谱都是经过专业的营养师精心调配的，水准绝对不亚于专业健康配餐中心。食堂的主食和配菜都使用京都原产的食材，并且还会标注每道菜的热量、蛋白质、脂肪和盐分，以及控制热量的摄入，达到健康减肥的效果等等……

03杜绝996政府强制让你下班

工作忙、加班多，其实不光是国内，日本也是一样，像「996」这种工作模式似乎早就成了一种日常。甚至有些企业还在呼吁「以加班为荣」的公司文化，仿佛加班的越多就越伟大。

但是这种「不健康的工作模式」就导致了很多拼命操劳的员工就这样倒在了屏幕前。

或许我们可能现在还在处于以「使劲加班」为荣的这个时代，而日本已经注意到长时间劳动的危害性，于是在去年，大阪府知事吉村开始了一系列的劳动方法改革。

为了有效地减少政府职员加班，吉村知事宣布，所有公务员的办公电脑将在每天的18点30分强制关机，而首批享受「被迫准时下班」的，就是大阪市政府的7600名公务员了。

如果这些公务员真的遇到需要加班的情况，那么加班人员需要在每天的下午16点30分之前递交加班申请。如果没有申请的话，一到18点，电脑就会一直弹出「速やかに业务を终了し退出してください（请快速结束业务并退出）」的提醒，并在半个小时以后自动切断电源，这样员工就可以开心地准时下班了。

尽管这项举动并非得到所有职员的认可（因为有些人认为，准时下班也就意味着在白天工作时会更加仓促，增大工作中出错的几率，从而提心吊胆，更加会损害到身体健康），但是政府的出发点是好的，只是这种方式可能还需要改善。

无论是从日本这次的「佛系抗疫」，还是日本员工在职场中对于跳槽的「低欲望」，日本人强烈幸福感的来源或许就是这份「淡定」、「安靖」。

与其希望那种轰轰烈烈的一生，不如还是「安安稳稳、平平淡淡」地度过这辈子。这种与世无争的生活态度是通过一代一代人的努力，刻在日本人的骨头里的。而且也正是这种「看似死板」却实则严谨的生活态度，才能将所有带有日本特点的传统文化完整地保留下来。

日本人非常珍惜这种「平平淡淡」、无大事发生的日子，他们所守护的、也是我们想要去体会的，正是那份「The secret of happiness is for nothing to happen.(幸福的秘密在于什么事都不会发生)」。

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参考资料：

[1].图片来源：「家赁払えない」外国人も使える「住居确保给付金」やさしい日本语で

[2].共同社：日众院开始审议政府第二次补充预算案

[3].日本大阪强制公务员下班，每天18点半电脑自动关机…这能行？！